Трудовое право

Трудовое право

В данном разделе размещены статьи о трудовом праве, его применении, расчете заработной платы и иных выплат работникам. Материалы, собранные здесь, могут быть интересны как бухгалтерам, занимающимся расчетом заработной платы, так и специалистам кадровой службы. Статьи, размещенные в данном разделе Блога, опубликованы в журналах "Трудовое право", "Кадры предприятия", "Кадровая служба и управление персоналом предприятия", "Служба кадров и персонал", "Кадровые решения", "Юрист компании", "Бухгалтерия. Просто. Понятно. Практично", "Справочник экономиста".

Автор фотографии: Алевтина Воробьева

 

 

 

 

СОСТАВЛЕНИЕ УЧЕНИЧЕСКОГО ДОГОВОРА: КАК МИНИМИЗИРОВАТЬ РИСКИ

СОКРАЩЕНИЕ ЧИСЛЕННОСТИ ИЛИ ШТАТОВ

КОМПЕНСИРУЕМ РАБОТНИКУ МОРАЛЬНЫЙ ВРЕД

ЕСЛИ НА ЗАРПЛАТУ УШЛО СЛИШКОМ МНОГО

ИСПЫТАНИЕ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ

ПРАВО РАБОТНИКА НА ЗАЩИТУ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ

ПРОТИВОРЕЧИЯ МЕЖДУ СТАТЬЯМИ 187 И 204 ТК РФ

ВНЕСЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЙ В ТРУДОВОЙ ДОГОВОР В СВЯЗИ С ВСТУПЛЕНИЕМ В СИЛУ НОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА: ПРАВОВЫЕ ПРОБЛЕМЫ

ВСЕМОГУЩАЯ СТАТЬЯ?

СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК ЗА ВРЕДНЫЕ И ОПАСНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА

СУММИРОВАННЫЙ УЧЕТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ: ВОПРОСЫ, НЕ РЕШЕННЫЕ НА ЗАКОНОДАТЕЛЬНОМ УРОВНЕ

ОПЛАТА ТРУДА ПРИ СУММИРОВАННОМ УЧЕТЕ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

СУММИРОВАННЫЙ УЧЕТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ: КАК УЧЕСТЬ НОВЕЛЛУ

ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И ОБЩЕСТВЕННЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ

ВОПРОС ОБ ИНДЕКСАЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

ВОПРОС ПРО АЛИМЕНТЫ

ВОПРОС О СУММИРОВАННОМ УЧЕТЕ ПРИ КОМАНДИРОВКЕ

СТАТЬЯ 142 ТК РФ

НАРУШЕНИЕ СРОКОВ ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

НАДОМНИКИ: ВОПРОСЫ, ВОЗНИКАЮЩИЕ НА ПРАКТИКЕ

КАК ОРГАНИЗАЦИИ ВЗЫСКИВАТЬ ОБРАТНО НЕЗАКОННО ВЫПЛАЧЕННЫЕ ПРЕМИИ, БОНУСЫ

АДАПТАЦИЯ ПЕРВИЧНЫХ ФОРМ ПОД ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ПОТРЕБНОСТИ ОРГАНИЗАЦИЙ

ВОПРОС ОБ ИСПОЛНЕНИИ ОБЯЗАННОСТЕЙ

КОММЕНТАРИЙ ПО ФАКТУ ОТКАЗА СУДОМ В ИСКЕ О ВОССТАНОВЛЕНИИ НА РАБОТЕ

ИСПОЛНЕНИЕ ОБЯЗАННОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ: СПОРНЫЕ ВОПРОСЫ

КОГДА ОТГУЛ СЧИТАЕТСЯ ПРОГУЛОМ

УВОЛЬНЯЕМ СОТРУДНИКА ЗА ПРОГУЛ, НЕ ДАВ ПОВОД ДЛЯ СПОРА

КОММЕНТАРИЙ О ФАКТИЧЕСКОМ ДОПУЩЕНИИ РАБОТНИКА К РАБОТЕ

УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ: СПОРНЫЕ МОМЕНТЫ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

В НАШЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ ДИРЕКТОР УШЕЛ В ОТПУСК, ВМЕСТО НЕГО НАЗНАЧЕН ИСПОЛНЯЮЩИЙ ОБЯЗАННОСТИ ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЬ. КАК ЭТО ЗАФИКСИРОВАТЬ ПРАВИЛЬНО В ДОКУМЕНТАХ?

КАКИЕ ДОКУМЕНТЫ НУЖНО ОФОРМИТЬ ДЛЯ УВОЛЬНЕНИЯ СОТРУДНИКА ПО СТ. 81 П. 6 ПП. Г ТК РФ?

МОЖНО ЛИ ПРОДЛИТЬ СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР?

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА РУКОВОДИТЕЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ: КАКИЕ НЮАНСЫ НЕОБХОДИМО УЧИТЫВАТЬ

МОЖЕТ ЛИ ИНСПЕКТОР ПО ОХРАНЕ ТРУДА, ЯВЛЯЮЩИЙСЯ ОТДЕЛЬНОЙ ЕДИНИЦЕЙ, СОВМЕЩАТЬ ЕЩЕ И ДОЛЖНОСТЬ ИНСПЕКТОРА ОТДЕЛА КАДРОВ НА 0,5 СТАВКИ?

МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА. КАК ВЗЫСКАТЬ ПРИЧИНЕННЫЙ КОМПАНИИ УЩЕРБ?

МОЖНО ЛИ ЗАКЛЮЧИТЬ УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР В СЛУЧАЕ ОБУЧЕНИЯ РАБОТНИКА НА СЕМИНАРЕ?

УВОЛЬНЕНИЕ ЗА ПРОГУЛ. (Кадровые решения)

УВОЛЬНЕНИЯ ЗА ПРОГУЛ. (Юрист компании)

ВОПРОС ПРО СУММИРОВАННЫЙ УЧЕТ

ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК ("Кадровые решения")

ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК ("Служба кадров и персонал")

ВОПРОС О ТРУДОВОЙ КНИЖКЕ

О СТАЖЕ ДЛЯ ВОЗНИКНОВЕНИЯ ПРАВА НА ОТПУСК

ВОПРОС ОБ УВОЛЬНЕНИИ ЗА ПРОГУЛ

ОБ УВОЛЬНЕНИИ БЕРЕМЕННОЙ СОТРУДНИЦЫ ПО ОБСТОЯТЕЛЬСТВАМ, НЕ ЗАВИСЯЩИМ ОТ ВОЛИ СТОРОН

ОБ ОТРАЖЕНИИ МАТЕРИАЛЬНОЙ МОТИВАЦИИ СОТРУДНИКОВ

ИЗМЕНЕНИЕ УСЛОВИЙ ДОГОВОРА, В ТОМ ЧИСЛЕ ПЕРЕВОД

АННУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

ПОДТВЕРЖДЕНИЕ ФАКТА ОТСУТСТВИЯ РАБОТНИКА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ

ПОДТВЕРЖДЕНИЕ ФАКТА ПОЯВЛЕНИЯ РАБОТНИКА НА РАБОТЕ В СОСТОЯНИИ АЛКОГОЛЬНОГО ОПЬЯНЕНИЯ

ДОКУМЕНТИРОВАНИЕ ПРИВЛЕЧЕНИЯ К РАБОТЕ В ПРАЗДНИЧНЫЕ И ВЫХОДНЫЕ ДНИ

ОБ ОФОРМЛЕНИИ ОТНОШЕНИЙ С АДВОКАТОМ

ВОПРОС О ГЕНЕРАЛЬНОМ ДИРЕКТОРЕ

О РАЙОННОМ КОЭФФИЦИЕНТЕ

ОБ ОТЗЫВЕ ИЗ ОТПУСКА

О МАКСИМАЛЬНОЙ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕЙ СМЕНЫ

О СМЕЩЕНИИ ПЕРИОДОВ, ЗА КОТОРЫЕ ПРЕДОСТАВЛЯЮТСЯ ОТПУСКА

ЗА КАКОЙ ПЕРИОД ПРЕДОСТАВЛЯЕТСЯ ОЧЕРЕДНОЙ ОТПУСК?

О РИСКАХ ПЕРЕКВАЛИФИКАЦИИ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОГО ДОГОВОРА В ТРУДОВОЙ

ОБ УВОЛЬНЕНИИ БЕЗ ОТРАБОТКИ

О ГРАФИКЕ СМЕННОСТИ

ВОПРОС ОБ УВОЛЬНЕНИИ РАБОТНИКA, НЕ ПРОШЕДШЕГО ИСПЫТАНИЕ

ВОПРОС О КОМПЕНСАЦИИ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ОТПУСК

ВОПРОС ОБ УВОЛЬНЕНИИ

О ПРОДЛЕНИИ СРОЧНОГО ДОГОВОРА

ОБ УВОЛЬНЕНИИ ПО СОКРАЩЕНИЮ ШТАТОВ

О ЗАМЕНЕ ОТПУСКА КОМПЕНСАЦИЕЙ

О ТАБЕЛЕ ПРИ СОВМЕСТИТЕЛЬСТВЕ

ОБ ОФОРМЛЕНИИ НА ОСНОВНУЮ РАБОТУ ПОСЛЕ СОВМЕСТИТЕЛЬСТВА

О ПРОДЛЕНИИ ОТПУСКА ИЗ-ЗА НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ

ОБ ОТПУСКЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ

3 ОТВЕТА НА 3 ВОПРОСА ПРО ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА

ОФОРМЛЕНИЕ НА РАБОТУ РУКОВОДИТЕЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ: НОРМЫ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И СПОРНЫЕ ВОПРОСЫ, СВЯЗАННЫЕ С ИХ ПРИМЕНЕНИЕМ

ВОПРОС О ПОДЧИНЕНИИ РУКОВОДИТЕЛЯ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ

О РАЗДЕЛЕНИИ ОТПУСКА

МОЖЕТ ЛИ ОДИН ЧЕЛОВЕК БЫТЬ РУКОВОДИТЕЛЕМ В ДВУХ ОРГАНИЗАЦИЯХ?

О ДОПОЛНИТЕЛЬНОМ СОГЛАШЕНИИ

ВОЗЛОЖЕНИЕ ИСПОЛНЕНИЯ ОБЯЗАННОСТЕЙ

ТЕХНИКА СОСТАВЛЕНИЯ ИНСТРУКЦИИ ПО КАДРОВОМУ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВУ

ИЗМЕНЕНИЕ НАИМЕНОВАНИЯ ДОЛЖНОСТИ: ОФОРМЛЯЕМ ПРАВИЛЬНО

ИЗМЕНЕНИЯ СТРУКТУРЫ ОРГАНИЗАЦИИ

ПОРЯДОК ВНЕСЕНИЯ СВЕДЕНИЙ О ВОИНСКОМ УЧЕТЕ В ЛИЧНУЮ КАРТОЧКУ ГОСУДАРСТВЕННОГО СЛУЖАЩЕГО

СЛОЖНЫЕ СИТУАЦИИ ПРИ ПРОВЕДЕНИИ СОКРАЩЕНИЯ ШТАТОВ

ОБ УВОЛЬНЕНИИ С РАБОТЫ

ДВА ЮРИСТА-ТРИ МНЕНИЯ

ВОЗМЕЩЕНИЕ ВРЕДА, ПРИЧИНЕННОГО СМЕРТЬЮ КОРМИЛЬЦА

ИНДЕКСАЦИЯ И ПОВЫШЕНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ: ЕСТЬ ЛИ РАЗНИЦА?

ИЗМЕНЕНИЕ ГРАФИКА РАБОТЫ В ОРГАНИЗАЦИИ

СОСТАВЛЯЕМ ГРАФИК ОТПУСКОВ

ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ РАБОТОДАТЕЛЯ ОБ УВОЛЬНЕНИИ

О ХИТРОМ РАБОТНИКЕ

О ТРЕБОВАНИИ РЕГИСТРАЦИИ

УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН

СВЕРХУРОЧНАЯ РАБОТА И РАБОТА В ВЫХОДНЫЕ ДНИ: ПРОБЛЕМЫ ПРИМЕНЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ В НОЧНОЕ ВРЕМЯ И ЕЕ ОПЛАТА

УВОЛИТЬ НЕВОЗМОЖНО?

ОФОРМЛЕНИЕ УНИФИЦИРОВАННЫХ ФОРМ

О ТАБЕЛЕ ДОКУМЕНТОВ

ПРОТИВОРЕЧИЕ ПЕРВИЧНЫХ УЧЕТНЫХ ФОРМ ДОКУМЕНТОВ ТРУДОВОМУ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВУ

СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО И СОВМЕЩЕНИЕ: В ЧЕМ РАЗНИЦА?

ОТВЕТ НА ВОПРОС О ПОДЧИНЕННОСТИ

ВОПРОС О СМЕНЕ ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА

КАКИМ ОБРАЗОМ ВНОСЯТ ЗАПИСЬ В ТРУДОВУЮ КНИЖКУ РУКОВОДИТЕЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ

ПРАВОМЕРНО ЛИ ОФОРМЛЕНИЕ ОТПУСКА В РАБОЧИХ ДНЯХ?

ВОПРОС О ПРОЩЕНИИ ПРОГУЛА

ВОПРОС ОБ УВОЛЬНЕНИИ РАБОТНИКА, КОТОРЫЙ ЧАСТО БОЛЕЕТ

ПОДБОРКА НОВОГОДНИХ ОТВЕТОВ НА ВОПРОСЫ ДЛЯ ЖУРНАЛА "КАДРОВЫЕ РЕШЕНИЯ"

ПЕРВИЧНЫЕ ДОКУМЕНТЫ ПО УЧЕТУ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ: АНАЛИЗИРУЕМ НОВОВВЕДЕНИЯ

Планирование затрат на персонал