Вопрос: Организацией заключается договор ГПХ на период отпуска уборщиц, работающих по трудовому договору. По заключенному гражданско-правовому договору выполняется ежедневная уборка помещений по указанному адресу.
При проведении проверки, ФСС было указано, что по существу такой гражданско-правовой договор является срочным трудовым договором, а выплаты по таким договорам, согласно ст.20.1 Федерального Закона от 24.07.1998 №125-ФЗ должны включаться в базу для начисления страховых взносов.
Правомерны ли действия ФСС?
Как и какой договор необходимо заключать в данной ситуации?
Ответ Юлии Хачатурян, генерального директора компании NIKA, RISK PLAN : Трудовой договор отличается от гражданско-правового рядом признаков. Так называемые «классические» отличия трудовых отношений от гражданско-правовых названы в теории трудового права. В дальнейшем в судебной практике сформировались дополнительные признаки, по которым можно отделить гражданско-правовой договор от трудового. В данном случае, на наш взгляд, речь идет все-таки о трудовых отношениях.
Более подробную информацию об отличиях гражданско-правового договора от трудового можно узнать из следующих материалов:
О РИСКАХ ПЕРЕКВАЛИФИКАЦИИ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОГО ДОГОВОРА В ТРУДОВОЙ