Программа семинара «Рабочее время и время отдыха в 2020 году»

Задачи семинара:
1. Проанализировать сложные ситуации, возникающие на практике, связанные с рабочим временем и временем отдыха и подсказать возможные пути выхода из них;
2. Рассказать об изменениях в законодательстве, судебной практике, позиции ведомств по спорным вопросам, касающимся темы семинара.
1. Изменения и новые разъяснения ведомств, касающиеся времени отдыха 2019 – 2020 г., новая судебная практика
Новые льготы при предоставлении отпусков и сложные вопросы, связанные с ними; разъяснения ведомств о возможности брать отпуск с нерабочего или праздничного дня; включение в стаж работы, дающий право на отпуск, отдельных периодов; предоставление дней отдыха, не являющихся отпуском (разъяснения, судебная практика).
2. Предоставление и оплата отпуска: сложные вопросы. Основные, дополнительные отпуска, отпуска за свой счет. Порядок предоставления отпусков. Проблемы, связанные с предоставлением отпуска авансом (разъяснения ведомств) и возможные решения. График отпусков и возможные варианты его согласования. Если работник принес заявление на отпуск слишком поздно: спасет ли заявление работника о согласии получить отпускные позже от штрафа работодателя. Документальное оформление и сложные вопросы, касающиеся отдельных операций: продление и перенесение отпуска; разделение отпуска на части; отзыв из отпуска; замена отпуска денежной компенсацией. Разъяснения Конституционного суда РФ по поводу замены отпуска денежной компенсацией.
3. Дистанционные работники и надомники: вопросы, связанные с режимом труда и отдыха данных работников, возникающие на практике.
4. Рабочее время. Ненормированный рабочий день: оформление, сложные вопросы. Сокращенное и неполное рабочее время. Оплата труда при различных режимах рабочего времени, в т.ч. в выходные и праздничные дни, оплата сверхурочных работ. Суммированный учет рабочего времени (сложные и спорные вопросы): как составить график, чтобы не нарушить законодательство. Оплата командировочных.
5. Составляем Положение об оплате труда так, чтобы минимизировать риски работодателя.
6. Ответы на вопросы

Яндекс.Метрика