Ближайшая дата мероприятия: 27.11.2017 г.
Задачи программы:
- Разобраться как минимизировать риски работодателя, связанные с принятием на себя обязательств по выплате поощрительных выплат и компенсационных выплат.
- Разобраться в налогообложении и обложении страховыми взносами данных выплат.
- Понять, как лучше встроить данные выплаты в систему материальной мотивации сотрудников
- Поощрительные выплаты: сложные вопросы, возникающие на практике.
Виды выплат: премии, бонусы (их разновидности: за результаты работы и не привязанные к результатам), бонусы и т.д.
- Поощрительные выплаты за результаты работы: сложные правовые вопросы, возникающие на практике; локальные нормативные акты, касающиеся премирования: определяем состав, разрабатываем с нуля
2.1. Как сделать так, чтобы выплата премии (бонуса) по результатам работы была правом, а не обязанностью работодателя (с учетом выводов, сделанных в судебной практике): в какой документ (трудовой договор, положение о премировании (депремировании)) безопаснее включить нормы о премии (бонусах)? Анализируем на примерах используемые в локальных нормативных актах формулировки с точки зрения рисков работодателя.
Когда депремирование (например, за нарушение трудовой дисциплины) суд сочтет неправомерным?
2.2. Ответственность за несвоевременную выплату премий: анализируем актуальные нормы КоАП. Редактируем формулировки о выплате премий, чтобы не подвергнуться штрафу.
2.3. Какова правовая процедура изменения алгоритма выплаты и расчета премии: проблемы с которыми может столкнуться работодатель, оформление кадровых документов?
2.4. Что делать, если размер премии зависит от достижения определенных показателей в работе не только одним человеком (например, отделом) и рассчитать размер премии на момент увольнения данного сотрудника невозможно, а по закону надо рассчитаться с ним в день увольнения?
2.5. О правомерности невыплаты премии (бонуса) на испытательном сроке.
2.6. Другие сложные вопросы, связанные с выплатой премии (бонуса) за результат работы.
- Поощрительные выплаты не по результатам работы (к праздникам, за количество лет, отработанных в одной организации и пр.): когда суд сочтет невыплату данной премии неправомерной, что необходимо предусмотреть в кадровых документах.
2.4. Налогообложение премий и иных поощрительных выплат в зависимости от их вида: учет в целях исчисления налога на прибыль, обложение НДФЛ и страховыми взносами. Какие документы необходимо иметь, чтобы избежать претензий налоговых органов.
2.5. Премии (бонусы) и материальная мотивация: как разработать систему премирования, чтобы добиться эффективных результатов работы. Мотивация и бюджетирование по центрам финансовой ответственности.
2.6. Компенсационные выплаты: компенсации за использование личного имущества сотрудников (телефона, автомобиля и т.д.); компенсации расходов за проезд; компенсации при переводе сотрудников на другое место работы; оплата путевок работнику и т.д.: разбираем нюансы налогообложения в зависимости от вида (подвида) компенсационной выплаты; какие нюансы необходимо предусмотреть, чтобы не допустить налоговые потери для работодателя. Оформляем документы, чтобы не допустить претензий налоговиков. Компенсация расходов на обучение сотрудников: учитываем нюансы.
2.7. Компенсации при разработке системы материальной мотивации сотрудников.